5. Documentos y sus características

Trabajo y Equidad

Este documento tiene por objetivo ayudar a una reflexión sobre la importancia de la igualdad para los descendientes indígenas, que tienen una importante población en Latinoamérica. La brecha salarial es un punto importante, ya que no hay explicación para tal diferencia. Además, esto se acrecienta ante la indiferencia o falta de información por parte de las autoridades que ignoran tales sucesos, dejando como tarea la recopilación efectiva de documentos que permitan dar a conocer y detener esta situación. La exclusión laboral indígena, tiene como pilares y bases muchas características que, en algunas ocasiones sobrepasa la potestad de un gobierno, dejando al descubierto ciertas falencias dentro de las mismas comunidades y expresando una necesidad de superación ante este panorama.

Género, formación y trabajo

Esta investigación indican que la incorporación de los temas de género a la negociación colectiva no contribuye solamente a promover el principio de la igualdad de oportunidades y la no discriminación. La consideración de las necesidades y los temas de interés de una parcela muy importante de la fuerza de trabajo que se encuentra en una situación de desventaja, como son las mujeres, es, sin duda, un factor que puede contribuir significativamente a aumentar la representatividad y la legitimidad de los procesos de negociación colectiva. Este libro pretende contribuir a la reafirmación de los derechos y principios fundamentales en el trabajo y, en especial, al fortalecimiento de la organización sindical, de la negociación colectiva y de la promoción de la igualdad de oportunidades en el trabajo

Cuestionando un mito: costos laborales de hombres y mujeres en América Latina

La discriminación de la mujer en el mercado de trabajo aparece muy vinculada a la discriminación en materia de pago y salarios que a la diferencia en el costo de trabajo no remunerado. Este documento presenta una muestra contundente que tal diferencia irrelevante y, quizás lo más importante, que la protección de la maternidad y el cuidado infantil no implican costos que sustenten el argumento de que son esos costos los que desincentivan la contratación de mujeres en las empresas del sector formal. Este es, precisamente, el principal valor que tiene esta información, cuyos resultados se presentan en el link (prólogo